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    2019北京事业单位面试技巧:两难式问题

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    两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,即我们常说的二选一。两难式问题要求考生在各有利弊的两个观点中进行选择,题目中的两个观点即考生各自选择的论点,因此考生在确定了自己的论点之后,应对自己的观点进行论证,进一步支撑自己的论点,在此基础上,采用合理的方式对对方的观点进行驳论,指出其观点的片面、错误等,引导讨论进程向着自己的观点靠拢,凸显自身优势。在这个过程中,就需要运用论证法和驳论法。

    两难式问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。在答题过程中,可以综合运用发散思维,多方面、多层次论证自己的观点。

    对于这类题,考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一,要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益,民生的发展高于经济的发展等等;第二,要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中,大部分人的观点都倾向于一种意见,而持另外一种意见的人比较少,这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方,因为这样容易打出亮点。但是也要注意,不能过于坚持自己的观点,还要兼顾其他人的观点,不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。

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